Ahmad Test

Configuration

Default language

English

Report language

Bilingual (EN + AR)

Anonymity threshold

N = 3

Target population

10

Field window

2026-05-24 → 2026-05-27

Created

5/20/2026, 5:43:08 AM

• Drives Vision and Purpose · التفكير الاستراتيجي
  • Translates organisational priorities into clear team objectives.يترجم الأولويات المؤسسية إلى أهداف واضحة للفريق.
  • Anticipates external trends and adjusts plans before they become urgent.يتوقع التوجهات الخارجية ويعدّل الخطط قبل أن تصبح ملحّة.
  • Makes trade-offs between short-term wins and long-term value.يوازن بين المكاسب قصيرة المدى والقيمة بعيدة المدى.
  • Connects own team's work to the wider organisational strategy.يربط بين عمل الفريق والاستراتيجية المؤسسية الأشمل.
• Drives Results · الدافع لتحقيق النتائج
  • Sets clear, measurable goals with defined milestones.يضع أهدافاً واضحة وقابلة للقياس مع محطات مرحلية محددة.
  • Holds others accountable for commitments and follows through on their own.يُسائل الآخرين عن التزاماتهم ويلتزم هو شخصياً بما يتعهد به.
  • Removes blockers quickly so the team can keep moving.يزيل المعوقات بسرعة كي يستطيع الفريق مواصلة التقدم.
  • Prioritises ruthlessly when capacity is tight.يُحدد الأولويات بحزم عند ضيق الموارد.
• Builds Effective Teams · قيادة الأفراد
  • Gives timely, specific, and balanced feedback.يقدم تغذية راجعة في الوقت المناسب ومحددة ومتوازنة.
  • Coaches team members to grow in their role.يدرّب أعضاء الفريق على التطور في أدوارهم.
  • Delegates meaningful work, not just tasks.يُفوّض أعمالاً ذات معنى، لا مجرد مهام تنفيذية.
  • Recognises contribution publicly and addresses underperformance privately.يُكافئ الإسهام علناً ويعالج ضعف الأداء على انفراد.
• Communicates Effectively · التواصل والتأثير
  • Tailors message and level of detail to the audience.يُكيّف الرسالة ومستوى التفصيل حسب الجمهور.
  • Listens to understand before responding.ينصت ليفهم قبل أن يردّ.
  • Builds support for ideas across teams, including with people who disagree.يبني الدعم لأفكاره عبر الفرق، حتى مع من يخالفونه الرأي.
  • Disagrees respectfully and commits once a decision is made.يعترض باحترام، ثم يلتزم بالقرار حين يُتخذ.
• Learning Agility · المرونة والتعلّم
  • Adjusts approach when circumstances change, without losing focus on the goal.يُعدّل أسلوبه عند تغيّر الظروف دون أن يفقد التركيز على الهدف.
  • Seeks feedback proactively and acts on it.يطلب التغذية الراجعة بمبادرة منه ويعمل بمقتضاها.
  • Treats mistakes as learning opportunities for the team.يتعامل مع الأخطاء كفرص تعلّم للفريق.
  • Stays composed and constructive under pressure.يحافظ على هدوئه وروحه البنّاءة تحت الضغط.