5
Competencies
20
Behaviours
1
Participants
4
Raters
Configuration
- Default language
- English
- Report language
- Bilingual (EN + AR)
- Anonymity threshold
- N = 3
- Target population
- -
- Field window
- Not set
- Created
- 5/19/2026, 11:57:48 AM
Framework
VIFM Leadership Essentials · أساسيات القيادة من VIFM · source: template
- Drives Vision and Purpose · التفكير الاستراتيجي
- Translates organisational priorities into clear team objectives.يترجم الأولويات المؤسسية إلى أهداف واضحة للفريق.
- Anticipates external trends and adjusts plans before they become urgent.يتوقع التوجهات الخارجية ويعدّل الخطط قبل أن تصبح ملحّة.
- Makes trade-offs between short-term wins and long-term value.يوازن بين المكاسب قصيرة المدى والقيمة بعيدة المدى.
- Connects own team's work to the wider organisational strategy.يربط بين عمل الفريق والاستراتيجية المؤسسية الأشمل.
- Drives Results · الدافع لتحقيق النتائج
- Sets clear, measurable goals with defined milestones.يضع أهدافاً واضحة وقابلة للقياس مع محطات مرحلية محددة.
- Holds others accountable for commitments and follows through on their own.يُسائل الآخرين عن التزاماتهم ويلتزم هو شخصياً بما يتعهد به.
- Removes blockers quickly so the team can keep moving.يزيل المعوقات بسرعة كي يستطيع الفريق مواصلة التقدم.
- Prioritises ruthlessly when capacity is tight.يُحدد الأولويات بحزم عند ضيق الموارد.
- Builds Effective Teams · قيادة الأفراد
- Gives timely, specific, and balanced feedback.يقدم تغذية راجعة في الوقت المناسب ومحددة ومتوازنة.
- Coaches team members to grow in their role.يدرّب أعضاء الفريق على التطور في أدوارهم.
- Delegates meaningful work, not just tasks.يُفوّض أعمالاً ذات معنى، لا مجرد مهام تنفيذية.
- Recognises contribution publicly and addresses underperformance privately.يُكافئ الإسهام علناً ويعالج ضعف الأداء على انفراد.
- Communicates Effectively · التواصل والتأثير
- Tailors message and level of detail to the audience.يُكيّف الرسالة ومستوى التفصيل حسب الجمهور.
- Listens to understand before responding.ينصت ليفهم قبل أن يردّ.
- Builds support for ideas across teams, including with people who disagree.يبني الدعم لأفكاره عبر الفرق، حتى مع من يخالفونه الرأي.
- Disagrees respectfully and commits once a decision is made.يعترض باحترام، ثم يلتزم بالقرار حين يُتخذ.
- Learning Agility · المرونة والتعلّم
- Adjusts approach when circumstances change, without losing focus on the goal.يُعدّل أسلوبه عند تغيّر الظروف دون أن يفقد التركيز على الهدف.
- Seeks feedback proactively and acts on it.يطلب التغذية الراجعة بمبادرة منه ويعمل بمقتضاها.
- Treats mistakes as learning opportunities for the team.يتعامل مع الأخطاء كفرص تعلّم للفريق.
- Stays composed and constructive under pressure.يحافظ على هدوئه وروحه البنّاءة تحت الضغط.